農業の雇用シリーズ６ 初めての人事評価制度 第３版　

目次

１　人事制度とは

２　人事評価と人材育成

（１）人事評価が人材育成の鍵

（２）農業と人事評価

（３）人事評価の役割

①モチベーション（やる気）を創出するツールとしての役割

②メッセージツールとしての役割

（４）人事評価をするうえで守るべきこと

３　評価項目と着眼点

行動規範を参考にする

４　通信簿評価制度

（１）通信簿の内容

（２）通信簿評価制度の流れ

（３）評価の定義

５　通信簿評価制度を運用する上での注意点

（１）評価の理由は必ず記載する

（２）事業主が最終評価を下す

（３）評価に対する感想には事業主自ら必ず目を通す

（４）自己評価と会社評価の比較も有効

６　通信簿評価制度のメリット

（１）６か月に一度の評価が従業員の「やる気」を創出する

（２）評価の基準を従業員に伝えることができる

（３）通信簿がコミュニケーションのツールとなる

（４）実施が容易にできる

７　評価結果を定期昇給に活かす

人事評価シート

通信簿